Освен икономическата криза, вина за ръста на младежката безработица трябва да се търси и в "новото" поколение работещи. Младите хора днес често след като опитат първата си работа, остават разочаровани от нея.
В миналото, една нова генерация се е оформяла за близо 40 години. Сега, нов тип млади работещи хора се появяват на всеки 10. Младежите днес обаче са свикнали да вършат работата си в интернет и дори от вкъщи.
Напускайки дома си, те установяват, че повечето фирми налагат ограничения над софтуера си и те не могат да сърфират на воля. За това младежите често остават разочаровани.
Петър Гогев е от късметлиите, които още с първия си опит намират желаната работа. От близо година, студентът по бизнес администрация работи на летище София.
„Това е страхотна работа, защото работиш с много хора, различни нации, виждаш манталитета на нациите... По другите летища това, което съм виждал е, че те работят с малко по-добра техника, но аз съм позитивен - винаги ходя на работа с нагласата, че пътниците са най-важните”, споделя Петър.
Признава обаче, че повечето хора на неговата възраст нямат този късмет.
Положителното в случая е, че пречките пред новата генерация се превръщат в стимул за предприемачество и те взимат кариерата си в свои ръце. А тези които нямат избор трябва да се адаптират към работната среда, която не харесват.
„Процесът обаче протича доста тежко и е изключително важна ролята на хората, които помагат на младия човек да се адаптира по подходящ начин”, коментира Надя Василева, експерт Човешки ресурси.
Парадоксално по-лесна и бърза за младите се оказва адаптацията в чужбина. И те емигрират.
